日本の中小規模のタクシー会社や貨物運送会社が抱える最大の課題の一つは人手不足です。その解決策として、特定技能外国人の雇用が注目されています。しかし、多くの企業が「外国人労働者を雇うのは難しいのでは？」と感じているのも事実です。実際には、特定技能外国人の採用は日本人を雇用する場合とほとんど変わりません。本記事では、外国人労働者を雇用することのシンプルさとそのメリットについて説明します。

外国人労働者の採用は日本人と変わらないシンプルさ

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特定技能外国人を雇用する際、企業が行うべきステップは非常に簡単です。以下の4つのポイントを押さえるだけで、雇用プロセスをスムーズに進めることができます。

1.人材選定

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アーチェン（Aacheng）が外国人労働者の候補者を企業にご紹介します。面接を通じて、適性やスキルを確認するだけで大丈夫です。

2.1年間の契約締結

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候補者が適切だと判断された場合、まず1年間の特別契約を結びます。この期間は特定活動ビザを使用し、労働者が企業に適合しているかどうかを確認するための試用期間として活用します。特別な条件や複雑な書類は必要ありません。

3. 必要な書類の提出

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アーチェンが、1年間の雇用に必要な書類を一括でサポートします。企業側で準備するのは最低限の書類のみです。

4.雇用開始

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外国人労働者は、すでに運送業務に必要なスキルと資格を持っています。1年間の試用期間を通じて、業務に適応できるかを実際の職場環境で確認できます。

1年間の試用契約のメリット

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1年間の契約には、以下のメリットがあります：

柔軟性の確保

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労働者が企業の業務に適応するかどうかを1年間の実務を通じて評価できます。もし業務に適合しない場合は、1年間の契約終了時点で雇用を終了できます。

コスト管理が可能

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試用期間中の給与は、平均的な日本人労働者より若干低い設定が可能です。これにより、企業にとって負担を軽減しつつ、労働力を確保できます。

安心して雇用を開始

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1年間という明確な期間が設定されているため、企業は安心して外国人労働者を採用し、試用期間中にその適性を評価できます。

外国人労働者の能力と信頼性

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特定技能外国人は、すでに日本での業務に必要なスキルや資格を持つ即戦力の人材です。これには以下の特徴があります：

運転や貨物取扱いの高い技術

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特定技能外国人は、事前に専門的な試験をクリアしており、自動車運送業務に必要な技術を習得しています。彼らは、厳しい交通状況で培った経験を活かし、安全で効率的な業務を遂行します。

日本語での基本的なコミュニケーション能力

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雇用開始時点で、日常業務に必要な日本語能力を備えています。これにより、職場でのコミュニケーションや業務指示の理解がスムーズに進みます。

勤勉さと適応能力

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外国人労働者は、文化や環境の違いに迅速に対応できる柔軟性を持っています。彼らの勤勉さは、企業にとって信頼できる資産となります。

お試し雇用制度の導入

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外国人労働者の雇用に不安を感じる企業様向けに、1年間の「お試し雇用制度」をご提案します。この期間中、特定活動ビザを活用し、実際の業務を通じて適性や業務遂行能力を評価できます。1年後、継続雇用を希望される場合は、当社が特定技能ビザへの切り替え手続きをサポートいたします。万が一、適合しないと判断された場合でも、契約を終了することが可能です。

まとめ

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特定技能外国人の雇用は、日本人を採用する場合とほとんど変わらない簡単なプロセスで進めることができます。彼らは即戦力として高いスキルと勤勉さを持ち、企業の人手不足を解消するだけでなく、業務効率の向上にも貢献します。当社は、採用プロセス全体を全面的にサポートし、企業が安心して外国人労働者を受け入れられるようお手伝いします。

外国人労働者を雇うことで得られる新たな可能性を、ぜひ一緒に探ってみませんか？お問い合わせをお待ちしております。