Q1: 外国人労働者を雇用する際、どのような在留資格が必要ですか？ #
A1: 外国人を雇用する場合、就労可能な在留資格を持っていることが必要です。具体的には、「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」などの在留資格があります。 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
Q2: 外国人労働者を雇用した場合、どのような届出が必要ですか？ #
A2: 労働施策総合推進法に基づき、外国人労働者の雇い入れや離職の際には、氏名、在留資格、在留期間等を確認し、ハローワークへ届け出ることが義務付けられています。 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
Q3: 不法就労とは何ですか？ #
A3: 不法就労とは、適切な在留資格を持たない外国人が収入を伴う活動を行うこと、または在留資格で認められていない活動を行うことを指します。 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
Q4: 不法就労の外国人を知らずに雇用した場合、雇用主に罰則はありますか？ #
A4: 不法就労外国人であることを知らずに雇用した場合でも、確認を怠った過失があれば、雇用主は処罰の対象となります。 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
Q5: 自動車運送業で特定技能外国人を受け入れることは可能ですか？ #
A5: はい、可能です。自動車運送業分野は特定技能1号の受入れが認められており、一定の専門性・技能を有する外国人材の就労が可能です。 MINISTRY OF LAND AND TRANSPORT
Q6: 特定技能外国人を自動車運送業で雇用する際の要件は何ですか？ #
A6: 特定技能評価試験に合格し、必要な運転免許を取得していることが求められます。また、労働条件や受入れ体制の整備も必要です。 MINISTRY OF LAND AND TRANSPORT
Q7: 外国人労働者の労働条件は日本人と同じですか？ #
A7: はい、労働基準法は外国人労働者にも適用されるため、日本人労働者と同等の労働条件を提供する必要があります。 DORADUCTS
Q8: 外国人労働者の雇用管理で注意すべき点は何ですか？ #
A8: 在留資格の確認、労働条件の明示、適切な労働時間管理、労働保険・社会保険への加入などが重要です。 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
Q9: 外国人労働者の在留資格手続きはどのように行いますか？ #
A9: 在留資格の取得や更新手続きは、出入国在留管理庁で行います。必要書類の準備や申請手続きについては、専門機関や行政書士に相談することをおすすめします。 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
Q10: 外国人労働者を雇用するメリットは何ですか？ #
A10: 労働力不足の解消、多様な視点の導入、国際的な業務展開の推進など、多くのメリットがあります。